Habilidades blandas y duras: ¿cuál es su diferencia?

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Las competencias o habilidades duras se pueden definir como los conocimientos técnicos y prácticos necesarios para un rol específico. Pueden ir desde aprender otro idioma hasta estudiar una plataforma digital para saber cómo utilizarla. Se trata de habilidades medibles, que se adquieren a través de la capacitación, la educación y la práctica.

Algunos ejemplos de habilidades duras son:

• Programación de computadoras
• Análisis de datos
• Manejo de finanzas
• Desarrollo de sitios web
• Redacción
• Edición
• Diseño

En cambio, las competencias blandas son los atributos, hábitos y rasgos personales que hablan del modo en que una persona se relaciona con los demás. Están vinculadas con la inteligencia emocional ya que se refieren al comportamiento y la forma de ser de un individuo.

Las habilidades blandas permiten desarrollar la personalidad y la forma de trabajar.

Algunas de estas son:

• Habilidades comunicativas
• Trabajo en equipo
• Toma de liderazgo
• Gestión de tiempo
• Pensamiento crítico
• Creatividad
• Solución de problemas
• Empatía
• Adaptación

En el mercado laboral, se buscan candidatos con una combinación de los dos tipos de habilidades, ya que ambos son necesarios para un desempeño y un avance exitoso en el trabajo.